O painel do gestor

Tudo que você precisa ver. Nada que você não deveria.

Enquanto o time treina, o painel mostra adesão, evolução por competência e prioridade de treino, ao vivo. Você sabe onde agir sem esperar o relatório do fim do mês.

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Adesão em 30 dias

Quantos do time realmente treinaram. E, com nome, quem vale reengajar antes que o hábito esfrie.

Adesão · últimos 30 dias

8 de 9 treinaram

89%

Vale reengajar: Paulo

Dados de demonstração — telas reais do produto

Índice de desenvolvimento

Um número de 0 a 100 que resume a evolução do time — e a direção: melhorando, estável ou merece atenção.

Como é calculado: nível de cada competência = média das últimas 3 práticas; índice = média das competências já praticadas × 20. Azul a partir de 74 · atenção abaixo de 60.
67de 100

Índice de desenvolvimento

+3 vs. mês anterior

Melhorando

Dados de demonstração — telas reais do produto

Mapa das 10 competências

Um radar do time inteiro: onde ele é forte, onde precisa de apoio. A conversa de 1:1 fica óbvia.

Mapa de competências do time

Média das 10 competências (escala 0 a 5)

alvo 3,0Expressa ideias com clareza e escuta de verdade — a mensagem chega como deveria.ComunicaçãoReconhece e administra as próprias emoções — e lê as dos outros — mesmo sob pressão.Intel. emocionalSustenta posições e busca acordos que funcionam para os dois lados.NegociaçãoAnalisa antes de agir e ataca a causa do problema, não só o sintoma.ProblemasMobiliza pessoas para uma direção — com ou sem cargo de chefia.LiderançaAjusta o plano — e a postura — quando o cenário muda.Adaptab.Prioriza o que importa e cumpre o combinado — sem viver apagando incêndio.TempoConecta as próprias decisões ao resultado da empresa — custo, cliente e valor.Visão neg.Soma com o grupo: compartilha, pede ajuda e faz o time render mais que a soma das partes.EquipeFaz o certo mesmo quando custa — e assume as consequências do que faz.Ética
  • Comunicação: 3,5
  • Intel. emocional: 3,6
  • Negociação: 3,4
  • Problemas: 3,6
  • Liderança: 3,7
  • Adaptab.: 3,5
  • Tempo: 2,1
  • Visão neg.: 2,9
  • Equipe: 3,7
  • Ética: 3,5

Dados de demonstração — telas reais do produto

Por setor

Vendas, Produto, Sucesso do Cliente — cada área no seu nível. Você direciona treino pra quem precisa, não pra todo mundo igual.

Por setor

Produto2 pessoas73
Vendas4 pessoas66
Sucesso do Cliente3 pessoas64

Dados de demonstração — telas reais do produto

Por pessoa

O próximo passo de cada um. E uma régua honesta: as competências mais baixas de quem já vai bem não são lacunas — são o próximo degrau.

Evolução no tempo

A curva do índice mês a mês. Cruze com o que aconteceu — troca de liderança, nova meta — e entenda o que moveu o quê.

Evolução do índice

Nova meta55fev58mar61abr60mai65jun68jul

Dados de demonstração — telas reais do produto

O que você vê — e o que você nunca vê.

Você vê a evolução das competências, a adesão e as prioridades de treino. O conteúdo das conversas, nunca — nem uma linha. É essa garantia que faz o time treinar sem medo, e é ela que sustenta o diagnóstico que você recebe. Tudo em conformidade com a LGPD.

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